D’ici à 2010, le Groupe Doux se fixe deux objectifs majeurs :

• un entretien professionnel pour tous ;
• un parcours de formation individuel et collectif adapté aux besoins du management.

Objectif 2010 : un entretien professionnel pour tous

L’entretien professionnel mené au sein du Groupe Doux permet de faire le point sur le déroulement de carrière des collaborateurs et d’identifier leurs compétences individuelles. Il s’inscrit dans une démarche d’adaptation et d’amélioration permanente des compétences.

Parce que l’entretien professionnel doit devenir un véritable outil de management, le Groupe tend à donner plus de moyens aux managers intermédiaires. Objectif : renforcer leur capacité à communiquer, à écouter et à s’impliquer dans une mission devant favoriser responsabilité, motivation et développement des compétences.

Objectif 2010 : un parcours de formation individuel
et collectif adapté aux besoins du management

Clarifier les rôles, responsabilités et missions des fonctions d’encadrementdu Groupe est une de nos volontés affirmées. Notre ambition est de contribuer à l’évolution professionnelle de chacun des managers ; elle sera atteinte en structurant et harmonisant les compétences grâce à un plan de formations individuelles et collectives.